¿Sabías que, si se necesita contador para cumplir con tus obligaciones fiscales?,

a continuación, te doy a conocer algunas de las obligaciones comunes que se tienen en materia fiscal, empecemos:

Respecto a las obligaciones federales en relación al pago de impuestos tenemos que se debe pagar el impuesto sobre la renta, el impuesto al valor agregado, el impuesto especial sobre producción y servicios, también las cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social, igualmente las de retiro, cesantía y vejez, enfermedad y maternidad, guarderías, así como las cuotas al Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores, ahora bien, las empresas que presten servicios especializados deben estar registradas ante la Secretaría del Trabajo Federal, esto es el conocido como REPSE, cuyas siglas significan ”Registro de Prestadoras de Servicios Especializados, esta obligación de rendir informes es de forma cuatrimestral.

Ahora bien, en cuanto a las obligaciones estatales tenemos que se debe pagar el impuesto sobre nómina, es decir, es el pago que se hace si las empresas de cualquier tipo, micro, chicas, medianas o grandes tienen contratados trabajadores, debiendo cubrir este pago de forma mensual, otro impuesto estatal es el denominado cedular que grava los Ingresos de las personas físicas, por su parte a nivel municipal se debe contar con la licencia municipal.

Pero, además de lo anterior y previo a ello, es obligación registrarse en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y particularmente en Servicio de Administración Tributaria en el régimen fiscal correcto en función del tipo de ingresos que cada contribuyente perciba, desde luego la facturación que se debe hacer conforme a los cánones que establece el Código Fiscal de la Federación, el registro de contable de las operaciones respectivas, análisis de los gastos deducibles y el debido cumplimiento de los mismos, papeles de trabajo, conciliaciones bancarias, contabilidad electrónica.

Desde luego el alta de los trabajadores ante el IMSS, la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo, actas de asamblea, timbrado de nómina, pago de aguinaldos, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, vacaciones, prima vacacional, horas extras, etc.

Y no es que yo sea un aguafiestas, pero, si no se cumplen con estas obligaciones al menos tendrán como consecuencias la opinión de cumplimiento negativa e incluso la cancelación de los sellos digitales.